女性活躍推進法じょせいかつやくすいしんほう、次世代育成支援対策じせだいいくせいしえんたいさくに基もとづく一般事業主行動計画いっぱんじぎょうぬしこうどうけいかく

社員全員しゃいんぜんいんの理解りかいを深ふかめ働はたらきやすい環境かんきょうを作つくる事ことによって、能力のうりょくを発揮はっき、活躍かつやくできるよう雇用環境整備こようかんきょうせいびを行おこなうため次つぎのように行動計画こうどうけいかくを策定さくていする。

計画期間けいかくきかん　2026年ねん4月がつ1日にち～2031年ねん3月がつ31日にちまでの5年間ねんかん
内容ないよう

目標もくひょう１：所定外労働しょていがいろうどうを削減さくげんするため、月がつ1回以上かいいじょうノー残業ざんぎょうデー継続実施けいぞくじっし

＜取組内容とりくみないよう＞

●2026年ねん4月がつ〜　所定外労働しょていがいろうどうの現状げんじょうを把握維持はあくいじする
●2026年ねん4月がつ〜　社内掲示しゃないけいじなどで取とり組くみ継続周知けいぞくしゅうち
●2026年ねん4月がつ〜　ノー残業ざんぎょうデーの継続実施けいぞくじっし

目標もくひょう２：全従業員ぜんじゅうぎょういんに占しめる女性じょせいの割合わりあいを30%以上いじょうの維持いじを目指めざす

＜取組内容とりくみないよう＞

●2026年ねん4月がつ～　女性じょせいの応募者おうぼしゃを増ふやすため、採用選考基準さいようせんこうきじゅんや運用うんようの見直みなおし、女性じょせいが活躍かつやくできる職場しょくばを求職者きゅうしょくしゃに向むけた求人媒体等きゅうじんばいたいとうの内容見直ないようみなおしを継続けいぞくする
●2026年ねん10月がつ～　職場しょくばと家庭かていの両方りょうほうにおいて男女だんじょとも貢献こうけんできる研修けんしゅうを行おこない職場風土しょくばふうどづくりの意識啓発いしきけいはつの継続けいぞく

目標もくひょう３：男性育児休業だんせいいくじきゅうぎょうの対象労働者たいしょうろうどうしゃがいた場合ばあい育児休業いくじきゅうぎょうを100％とする

＜取組内容とりくみないよう＞

●2026年ねん4月がつ～　対象労働者たいしょうろうどうしゃには育児休業いくじきゅうぎょうの取得周知しゅとくしゅうちを徹底てっていする

2026年ねん4月がつ1日にち
株式会社かぶしきがいしゃ　美交工業びこうこうぎょう

株式会社美交工業
大阪市西区九条南2-7-23
06-6581-3300

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