CSV経営とは
自社の事業活動を通じて社会課題の解決に取り組み、利益を得ることをめざす経営アプローチ
障害者雇用から気づきを得て
自社の強みにする
知的障害者の雇用を通して、包摂性のある企業風土を根づかせ、それを強みにすることで、CSV産業としての事業戦略を推進しています。
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- 労働集約型産業であるビルメンテナンス業にとって、人材不足は品質や技術力の低下を招き、労働災害の増加など職場のリスクが高まります。
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- 障害者雇用を全社的に進め、支援機関等と連携し、職場改善の機会を多く持つことで、誰もがはたらきやすい職場環境をつくる企業風土が根付きました。
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- 障害者雇用の持続可能性を維持するため、障害者と共に働き続けるために「はたらく応援室」を設けて支援体制を確立し、雇用ノウハウの蓄積のみならず、技術力の向上につとめています。
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- 多様性を尊重し、多様な人材が活躍できる場をつくるため、社会的価値と経済的価値の両立をめざしています。
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「はたらく応援室」
美交工業には、障害者や多様な人材の働きやすい職場環境を維持するため「はたらく応援室」があります。
「はたらく応援室」では、職場で働く人々の尊厳を守るために相談窓口を設けています。
また、障害者と一緒に働く職場のアセスメントを行い、支援機関と連携した支援体制を構築しています。
News
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2026/09/30（水） お知らせ中小企業版SBTの認証取得しました New!
美交工業は、中小企業版SBTの認証取得企業です2026年8月13日に中小企業版SBTに認証されました。 SB...
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